Lai veicinātu uzņēmuma kultūras veidošanu, uzlabot kolēģu integrāciju un komunikāciju, mūsu uzņēmums nolēma doties divu dienu naktī ceļojumā Qingyuan pilsētā, Guandunas provincē, Ķīnā.

Šajā ceļojumā piedalījās 58 cilvēki. Pirmās dienas grafiks šādi: ： Visiem cilvēkiem pulksten astoņos jāatstāj autobuss. Pirmā aktivitāte ir apmeklēt mazākās trīs aizas ar kuģi, kur cilvēki varēja spēlēt Mahjong, dziedāt un tērzēt uz kuģa. Starp citu, jūs varētu baudīt arī skaistas ainavas, kuras mūs atved kalni un upes. Vai jūs redzējāt šīs laimīgās sejas?

Pēc pusdienām uz kuģa mēs devāmies uz Gu Long Xia, lai baudītu kataraktu un stikla tiltu.

Neatkarīgi no gada laika, neatkarīgi no tā, vai tas ir skaistās varavīksnes, kas mirdz miglā, vai krāšņais stikla tilts, ko izveidojusi tauta, šķiet, ka Gulong Falls vienmēr pārsteidz savus skatītājus.

Daži cilvēki šeit izvēlējās dreifēt. Tas bija ļoti aizraujoši un interesanti.

Pēc visu aktivitāšu pabeigšanas mēs pulcējāmies kopā un nofotografējāmies atmiņā mūsu brīnišķīgajā pirmās dienas ceļojumā. Pēc tam mēs devāmies autobusā, lai vakariņotu un atpūstos Pieczvaigžņu viesnīcā. Kad jūs atpūtāties, jūs varētu izvēlēties baudīt vietējo vistu. Tas ir arī garšīgi.

Otrās dienas ceļojums gatavojās veikt komandas veidošanas aktivitātes. Šīs aktivitātes varētu uzlabot mūsu attiecības un uzlabot mūsu saziņu starp dažādu dzīvokli.

Pirmkārt, mēs pulcējāmies uz bāzes ieejas un klausījāmies Couches ievadu. Tad mēs nonācām apgabalā, kurā tur nav saules. Un mēs bijām sadalīti nejauši. Dāmas tika sadalītas divās līnijās, un vīrieši tika sadalīti vienā rindā. Ak, mūsu pirmā iesildīšanās aktivitāte tika sākta.

Ikviens sekoja dīvāna norādījumiem un veiciet zināmu izturēšanos pret nākamajiem cilvēkiem. Visi cilvēki smējās, kad dzirdēja Couch vārdus.

Otrā aktivitāte drīzumā samazinās komandas un parādīs komandu. Visi cilvēki bija no jauna uz četrām komandām un veidoja sacensības. Pēc komandām, kas parādīja komandas, mēs sākām savas sacensības. Dīvāns paņēma dažas bungas ar desmit virknēm katrā pusē. Vai jūs varētu uzminēt, kāda ir spēle? Jā, šī ir spēle, kuru mēs sauca par “bumbu uz bungām”. Komandas locekļiem vajadzētu likt bumbai atlec uz bungas, un uzvarētājs būs komanda, kas to visvairāk atleca. Šī spēle patiešām sūta mūsu sadarbību un spēles taktiku.

Tālāk mēs spēlējam spēli “iet kopā”. Katrā komandā ir divi koka dēļi, katrai vajadzētu uzkāpt uz dēļiem un doties kopā. Tas ir arī ļoti noguris un sūta mūsu sadarbību zem karstās saules. Bet tas ir ļoti smieklīgi, vai ne?

Pēdējā aktivitāte bija zīmēšanas aplis. Šī aktivitāte bija novēlēt visiem veiksmi katru dienu un ļaut mūsu priekšniekam iet uz auklu.

Mēs pilnīgi kopā sastādījām 488 apļus. Visbeidzot, dīvāns, boss un gids izdarīja dažus secinājumus par šīm komandas veidošanas aktivitātēm.

Izmantojot šīs aktivitātes, ir arī daži ieguvumi šādi: darbinieki var saprast, ka komandas spēks ir lielāks nekā indivīda spēks, un viņu uzņēmums ir viņu pašu komanda. Tikai tad, kad komanda kļūst stiprāka, vai viņi var iziet. Tādā veidā darbinieki var vēl vairāk noskaidrot un identificēties ar organizācijas mērķiem, tādējādi uzlabojot organizācijas saliedētību un veicinot uzņēmuma pārvaldību un ieviešanu.