Lai veicinātu uzņēmuma kultūras veidošanu, uzlabotu integrāciju un komunikāciju starp kolēģiem, mūsu uzņēmums nolēma doties divu dienu un vienas nakts ceļojumā uz Cjiņjuaņas pilsētu, Guandunas provincē, Ķīnā.

Šajā braucienā piedalījās 58 cilvēki.Pirmās dienas grafiks sekojošs: Visiem cilvēkiem jādodas ceļā pulksten 8 ar autobusu.Pirmā aktivitāte ir ar kuģi apmeklēt mazākās trīs aizas, kur cilvēki uz kuģa var spēlēt madžongu, dziedāt un tērzēt.Starp citu, jūs varat baudīt arī skaistu ainavu, ko mums nes kalni un upes.Vai jūs redzējāt šīs laimīgās sejas?

Pēc pusdienām uz kuģa mēs devāmies uz Gu Long Xia, lai izbaudītu kataraktu un stikla tiltu.

Neatkarīgi no gadalaika, vai tā ir skaistās varavīksnes, kas mirdz miglā, vai krāšņais stikla tilts, ko radījuši cilvēki, Gulongas ūdenskritums vienmēr pārsteidz savus skatītājus.

Daži cilvēki izvēlējās šeit nodarboties ar driftu.Tas bija ļoti aizraujoši un interesanti.

Kad visas aktivitātes bija pabeigtas, mēs sapulcējāmies un uzņēmām dažas fotogrāfijas, lai atcerētos mūsu brīnišķīgo pirmās dienas ceļojumu.Pēc tam braucām ar autobusu, lai pavakariņotu un atpūstos pieczvaigžņu viesnīcā.Atpūtas laikā jūs varat baudīt vietējo vistu.Tas ir arī garšīgi.

Otrās dienas brauciens bija paredzēts komandas veidošanas pasākumiem.Šīs aktivitātes varētu uzlabot mūsu attiecības un uzlabot mūsu saziņu starp dažādiem dzīvokļiem.

Pirmkārt, mēs pulcējāmies pie bāzes ieejas un klausījāmies dīvānu ievadu. Tad mēs nonācām vietā, kur tur nav saules.Un mūs sadalīja nejauši.Dāmas tika sadalītas divās rindās, bet vīrieši - vienā rindā.Ak, mūsu pirmā iesildīšanās darbība tika uzsākta.

Katrs sekoja dīvāna norādījumiem un rīkojās ar nākamajiem cilvēkiem.Visi cilvēki smējās, izdzirdot dīvāna vārdus.

Otrā aktivitāte ir komandu pārdalīšana un komandas izrādīšana.Visi cilvēki tika sadalīti četrās komandās un sacentās. Pēc komandu parādīšanas mēs sākām savas sacensības.Dīvāns paņēma dažas bungas ar desmit stīgām katrā pusē.Vai varat uzminēt, kas ir spēle?Jā, šī ir spēle, ko mēs saucām par "Bumbu bumbām".Komandas dalībniekiem jāliek bumbiņai atlēkt uz bungas, un uzvarēs komanda, kas to atlekusi visvairāk.Šī spēle patiešām atspoguļo mūsu sadarbību un spēles taktiku.

Tālāk mēs spēlējam spēli "Ejiet kopā".Katrai komandai ir divi koka dēļi, katram jāuzkāpj uz dēļiem un jāiet kopā.Tas ir arī ļoti noguris un sūtiet īsziņu mūsu sadarbībai zem karstās saules.Bet tas ir ļoti smieklīgi, vai ne?

Pēdējā aktivitāte bija apļa zīmēšana.Šī aktivitāte bija novēlēt visiem veiksmi katru dienu un ļaut mūsu priekšniekam iet uz strīpas.

Mēs kopā uzzīmējām 488 apļus.Visbeidzot, dīvāns, priekšnieks un gids izdarīja dažus secinājumus par šīm komandas veidošanas aktivitātēm.

Izmantojot šīs aktivitātes, ir arī daži šādi ieguvumi: Darbinieki var saprast, ka komandas spēks ir lielāks nekā indivīda spēks, un viņu uzņēmums ir viņu pašu komanda.Tikai tad, kad komanda kļūst spēcīgāka, viņiem var būt izeja.Tādā veidā darbinieki var vēl vairāk noskaidrot un identificēties ar organizācijas mērķiem, tādējādi veicinot organizācijas kohēziju un atvieglojot uzņēmuma vadību un ieviešanu.