The Times attīstās, un uzņēmums nepārtraukti progresē. Lai pielāgotos uzņēmuma attīstībai, 2022. gada 23. jūlijā uzņēmums rīkoja iekšējo apmācību sanāksmi pārdošanas nodaļas, iepirkumu nodaļas un finanšu nodaļas darbiniekiem. R&D nodaļas vadītājs Hao Čens uzstājās ar runu.

Apmācību vispārīgais saturs ietver: GMPC labu ražošanas praksi, 105 kosmētikas produktu ražošanas sarakstu, vadības rokasgrāmatu sarakstu, vadības sistēmu sarakstu, departamenta ierakstu veidlapu sarakstu, uzņēmuma procesu sarakstu, aerosola produktu apmācību, procesa pārskatīšanas veidlapu apmācības galvenokārt paplašina uzņēmuma procesu, GMPC satura nozīmi un produkta struktūru. Īpaši mūsu labai kosmētikas ražošanas praksei: iekšējā organizācija un pienākumi saistībā ar jebkurām plānotajām izmaiņām vienā vai vairākās Labā ražošanas praksē ietvertās darbībās, lai nodrošinātu, ka visi saražotie, iepakotie, kontrolētie un uzglabātie izstrādājumi atbilst noteiktajiem pieņemšanas kritērijiem. Visas darbības, kas nodrošina tīrības un izskata līmeni, kas sastāv no virsmas atdalīšanas un likvidēšanas ar tādu vispārīgi redzamu netīrumu kombinētu iedarbību, kas ir mainīgi ķīmiski faktori no virsmas darbība, temperatūra, lietošanas ilgums.

Labas ražošanas prakses kvalitātes nodrošināšanas attīstības koncepcija tiek īstenota, aprakstot rūpnīcas darbības, pamatojoties uz zinātniski pamatotiem spriedumiem un riska novērtējumiem, un šo vadlīniju mērķis ir definēt produktus, kas ļaus mūsu klientiem nodrošināt atbilstību.

Ar šo apmācību nodrošināt, ka uzņēmuma darbinieki spēj izpildīt korporatīvās kultūras un disciplīnas prasības ar uzņēmumam nepieciešamo zināšanu, attieksmes un prasmju spēju, uzlabot uzņēmuma darbinieku vispusīgu kvalitāti, stimulēt visu darbinieku uzņēmību un radošo raksturu, vairot visu darbinieku misijas un atbildības sajūtu pret uzņēmumu, kā arī labāk pielāgoties tirgus izmaiņām un uzņēmuma vadības prasībām.

Šo apmācību mērķis arī liek mums dziļi saprast, ka mūsu uzņēmums ir ārkārtīgi stingra noteikumu un noteikumu sistēma visos aspektos, mācīšanās var likt cilvēkiem progresēt, un darbs var radīt cilvēkus pārliecinātus. Es ticu, ka mēs padarīsim uzņēmumu labāku nepārtrauktās mācībās un darba pieredzē, un tajā pašā laikā padarīsim klientus pārliecinātākus un uzticamākus.