Laikraksts “The Times” attīstās, un uzņēmums nepārtraukti progresē. Lai pielāgotos uzņēmuma attīstībai, uzņēmums 2022. gada 23. jūlijā rīkoja iekšējo apmācību sanāksmi pārdošanas nodaļas, iepirkumu nodaļas un finanšu nodaļas darbiniekiem. Uzrunu teica pētniecības un attīstības nodaļas vadītājs Hao Čens.

Apmācības vispārīgais saturs ietver: GMPC labas ražošanas prakses (GMPC) ievērošanu, kosmētikas ražošanas 105. sarakstu, vadības rokasgrāmatas sarakstu, vadības sistēmas sarakstu, nodaļu uzskaites veidlapu sarakstu, uzņēmuma procesu sarakstu, aerosolu produktu apmācību, procesu pārskata veidlapu apmācību, kas galvenokārt paplašina uzņēmuma procesus, GMPC satura nozīmi un produktu struktūru. Īpaši attiecībā uz mūsu kosmētikas labo ražošanas praksi: iekšējo organizāciju un atbildību attiecībā uz jebkādām plānotām izmaiņām vienā vai vairākās darbībās, uz kurām attiecas laba ražošanas prakse, lai nodrošinātu, ka visi ražotie, iepakotie, kontrolētie un uzglabātie produkti atbilst noteiktajiem pieņemšanas kritērijiem. Visas darbības, kas nodrošina tīrības un izskata līmeni, proti, atdalot un likvidējot vispārēji redzamus netīrumus no virsmas, izmantojot šādus kombinētus faktorus mainīgās proporcijās, piemēram, ķīmisku iedarbību, mehānisku iedarbību, temperatūru, lietošanas ilgumu.

Labas ražošanas prakses kvalitātes nodrošināšanas attīstības koncepcija tiek īstenota, aprakstot rūpnīcas darbības, pamatojoties uz zinātniski pamatotiem spriedumiem un riska novērtējumiem, un šo vadlīniju mērķis ir definēt produktus, kas ļaus mūsu klientiem panākt atbilstību.

Ar šo apmācību nodrošināt, lai uzņēmuma darbinieki varētu izpildīt korporatīvās kultūras un disciplīnas prasības ar uzņēmumam nepieciešamajām zināšanām, attieksmi un prasmēm, uzlabot uzņēmuma darbinieku visaptverošo kvalitāti, stimulēt visu darbinieku uzņēmīgo un radošo raksturu, uzlabot visu darbinieku misijas un atbildības sajūtu pret uzņēmumu un labāk pielāgoties tirgus izmaiņām un uzņēmuma vadības prasībām.

Šīs apmācības mērķis arī liek mums dziļi izprast, ka mūsu uzņēmums ir ārkārtīgi stingra noteikumu un regulējumu sistēma visos aspektos, mācīšanās var veicināt cilvēku progresu, un darbs var vairot cilvēku pārliecību. Es ticu, ka mēs uzlabosim uzņēmumu, nepārtraukti mācoties un gūstot darba pieredzi, un vienlaikus padarīsim klientus pārliecinātākus un uzticamākus.