Uzņēmuma kultūra
Uzņēmuma kultūru var raksturot kā viena uzņēmuma dvēseli, kas var parādīt uzņēmuma misiju un garu.Mūsu sauklis saka: "Pengwei Persons, Pengwei Souls".Mūsu uzņēmums uzstāj uz misijas formulējumu, kas ir saglabāt inovāciju, pilnību.Mūsu biedri cenšas panākt progresu un uzturēt izaugsmi kopā ar uzņēmumu.
Cieņa
Bieži vien nav labākas norādes uz cieņpilnu kultūru darbā, kā tas, kā izturas pret cilvēkiem ar jaunākiem, jaunākiem kolēģiem.Savā uzņēmumā mēs cienām visus mūsu uzņēmuma darbiniekus neatkarīgi no tā, no kurienes jūs nākat, kāda ir jūsu dzimtā valoda, kāds ir jūsu dzimums utt.
Draudzīgs
Strādājam kā kolēģi arī kā draugi.Kad esam darbā, mēs sadarbojamies viens ar otru, palīdzam kopā pārvarēt grūtības.Kad esam bez darba, ieejam rotaļu laukumā un kopā sportojam.Dažreiz mēs piknikojam uz jumta.Kad kompānijā ienāk jauni dalībnieki, mēs rīkojam sagaidīšanas ballīti un ceram, ka viņi jutīsies kā mājās.
Atvērtība
Mēs uzskatām, ka ir svarīgi būt atvērtiem.Ikvienam uzņēmumā ir tiesības sniegt savus ieteikumus.Ja mums ir ieteikumi vai atsauksmes par uzņēmuma lietu, mēs varam dalīties idejās ar mūsu vadītāju.Izmantojot šo kultūru, mēs varam radīt pārliecību sev un uzņēmumam.
Uzmundrinājums
Iedrošinājums ir spēks, kas darbiniekiem dod cerību.Līderis iedrošinās katru dienu, kad sākām ražošanu.Ja pieļaujam kļūdas, mūs kritizēs, taču mēs domājam, ka tas ir arī iedrošinājums.Kad ir pieļauta kļūda, tā ir jāizlabo.Jo mūsu jomā ir nepieciešama apdomība, ja mēs būsim neuzmanīgi, tad mēs ienesīsim šausmīgus apstākļus uzņēmumā.
Aicinām cilvēkus ieviest inovācijas un izteikt savas domas, uzņemties savstarpēju uzraudzību.Ja viņi darbosies labi, mēs piešķirsim balvu un ceram, ka citi cilvēki progresēs.
