Uzņēmuma kultūra
Uzņēmuma kultūru var raksturot kā viena uzņēmuma dvēseli, kas var parāda uzņēmuma misiju un garu. Kā mūsu sauklis saka, ka “Pengwei personas, Pengwei Souls”. Mūsu uzņēmums uzstāj misijas paziņojumu, kas ir inovācijas, pilnība. Mūsu biedri tiecas pēc progresa un saglabā izaugsmi uzņēmumā.
Cieņa
Bieži vien nav labākas norādes par cieņas pilnu kultūru darbā nekā tas, kā pret cilvēkiem izturas ar jaunākiem, jaunākajiem kolēģiem. Savā uzņēmumā mēs cienām visus mūsu uzņēmuma darbiniekus neatkarīgi no tā, no kurienes jūs nākat, kāda ir jūsu dzimtā valoda, kāds ir jūsu dzimums utt.
Draudzīgs
Mēs strādājam kā kolēģi arī kā draugi. Kad esam darbā, mēs sadarbojamies savā starpā, palīdzam pārvarēt grūtības kopā. Kad esam bez darba, mēs iedziļināmies rotaļu laukumā un kopā sporējam. Dažreiz uz jumta mēs uzņemam pikniku. Kad jaunie dalībnieki iesaistās uzņēmumā, mēs rīkojam sagaidīšanas ballīti un ceram, ka viņi jūtas kā mājās.
Atklāšana
Mēs domājam, ka ir svarīgi būt atvērtam. Ikvienam uzņēmumam ir tiesības sniegt savus ieteikumus. Ja mums ir ieteikumi vai atsauksmes par uzņēmuma lietu, mēs varētu dalīties savās idejās ar savu vadītāju. Izmantojot šo kultūru, mēs varētu dot pārliecību sev un uzņēmumam.
Pamudinājums
Iedrošinājums ir spēks dot darbiniekiem cerību. Līderis iedrošinās, kad katru dienu sākām ražošanu. Ja mēs pieļausim kļūdas, mēs tiksim kritizēti, bet mēs domājam, ka tas ir arī pamudinājums. Kad kļūda ir pieļauta, mums tā jālabo. Tā kā mūsu teritorijai ir nepieciešama apdomība, ja mēs esam neuzmanīgi, tad mēs uzņēmumam ienesīsim briesmīgus apstākļus.
Mēs aicinām personas veikt jauninājumus un dot savas domas, veikt savstarpēju uzraudzību. Ja viņi darbojas labi, mēs piešķirsim balvu un ceram, ka citi cilvēki gūst progresu.
