Uzņēmuma kultūra
Uzņēmuma kultūru var raksturot kā viena uzņēmuma dvēseli, kas atspoguļo uzņēmuma misiju un garu. Kā vēsta mūsu sauklis: “Pengwei Persons, Pengwei Souls”. Mūsu uzņēmums uzstāj uz misijas apgalvojumu – saglabāt inovācijas un pilnību. Mūsu biedri tiecas pēc progresa un izaugsmes kopā ar uzņēmumu.
Cieņa
Bieži vien nav labāka cieņpilnas kultūras darba vietā rādītāja kā tas, kā pret cilvēkiem izturas pret jaunākiem, nepilngadīgiem kolēģiem. Mūsu uzņēmumā mēs ar cieņu izrādām ikvienu mūsu uzņēmumā neatkarīgi no jūsu izcelsmes, dzimtās valodas, dzimuma utt.
Draudzīgs
Mēs strādājam gan kā kolēģi, gan kā draugi. Darbā mēs sadarbojamies, kopīgi palīdzam pārvarēt grūtības. Brīvajā laikā mēs ejam uz rotaļu laukumu un kopā nodarbojamies ar sportu. Dažreiz mēs rīkojam pikniku uz jumta. Kad uzņēmumā ienāk jauni biedri, mēs rīkojam sagaidīšanas ballīti un ceram, ka viņi jutīsies kā mājās.
Atvērtība
Mēs uzskatām, ka ir svarīgi būt atvērtiem. Ikvienam uzņēmumā ir tiesības sniegt savus ieteikumus. Ja mums ir ieteikumi vai atsauksmes par uzņēmuma jautājumiem, mēs varam dalīties savās idejās ar savu vadītāju. Ar šādas kultūras palīdzību mēs varam vairot pārliecību par sevi un uzņēmumu.
Iedrošinājums
Iedrošinājums ir spēks, kas dod darbiniekiem cerību. Vadītājs sniegs iedrošinājumu katru dienu, kad mēs uzsāksim ražošanu. Ja mēs pieļaujam kļūdas, mūs kritizēs, bet mēs domājam, ka tas arī ir iedrošinājums. Kad kļūda ir pieļauta, mums tā ir jālabo. Tā kā mūsu joma ir jāapsver, ja mēs būsim neuzmanīgi, mēs uzņēmumam radīsim briesmīgas situācijas.
Mēs mudinām cilvēkus radīt inovācijas un dalīties savās domās, veicot savstarpēju uzraudzību. Ja viņi darbosies labi, mēs piešķirsim balvas un ceram, ka citi cilvēki gūs progresu.
